前端项目负责人最基础的需要会哪些
# 技术能力图
# 软能力图
# 基础知识和 react 的关系
# 基础知识和算法的关系
# 基础知识
# html
- 语义化
- html 元素
- 文档元数据
# DOM
- 节点
- html 属性和 dom 属性的不同
- 属性
- 访问
- 事件
# javascript
这里把我在掘金上写过的一些文章链接贴进来。
- js 数据类型 &包装对象 内置对象
- 字符串方法
- 数组方法
- 对象方法
- 运算符操作
- 原型 (opens new window)
- 继承 (opens new window)
- 作用域链 (opens new window)
- 执行上下文 (opens new window)
- 闭包 (opens new window)
- this (opens new window)
- 立即执行函数表达式
- call / apply / bind
- new (opens new window)
- 深浅拷贝 (opens new window)
- event loop (opens new window)
- 正则 (opens new window)
- 事件
- ajax
- 文件同步异步加载
- ES6+
# css
这里把我在掘金上写过的一些文章链接贴进来。
- css 引入
- 选择器 (opens new window)
- 选择器优先级 (opens new window)
- 继承
- 值和单位
- 文本属性
- 盒子模型 (opens new window)
- 视觉格式化模型 VFM (opens new window)
- BFC (opens new window) & IFC
- position (opens new window)
- float (opens new window)
- flex (opens new window)
- 布局
- 层叠上下文
- less / scss
# http
- http 请求过程及 http 状态码
- session / cookie / localStorage / sessionStorage
- get / post / restful 规范
- http 协议 / OSI 七层模型 / TCP-IP 五层模型
- DNS 分析
- TCP 分析 / 三次握手 / 四次握手
- Header
# 应用层
# webpack
- 入门了解 &核心概念
- 配置
- 实战方面
- 优化
- 原理
# 微信公众号
- 公众号开发流程 / 部署流程
- 授权
- 支付扫
- 码推送场景
# 微信小程序
- 开发环境搭建
- 文件组成 / 声明周期 / 全局变量 / 公共设置 / 导航栏处理
- 组件使用
- 小程序在 android 和 iphone 上的不同
- 部署发布
# Typescript
- TypeScript 是什么
- TypeScript 和 javascript 的区别是什么
- TypeScript 功能拆分
- 如何开始使用 TypeScript
- TypeScript 和 webpack 的关系
- TypeScript 和 react 的关系
- TypeScript 和 Eslint 的关系
# 环境部署
- nginx
- docker 部署
- nginx 环境
- 客户端渲染打包部署
- 服务端渲染打包部署
- docker + nginx + cicd 环境部署
# 框架
# react
- 初步了解 &上手开发 demo
- 核心概念
- 高级指引
- API 使用
- react hooks
- redux
- react-router
- 场景应用
- 源码学习 & 了解
# 高级应用
# 数据结构
- 数组
- 栈
- 队列
- 链表
- 图
- 树
- 堆
- 散列表
# 设计模式
- 设计原则
- 常见设计模式
- 设计模式运用
# 逻辑分析能力
百度百科 逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。
逻辑能力不仅仅是用来解决开发当中的问题，可以用到很多东西上面。以之前写的文章作为例子结构化思维-MECE 分析方法 (opens new window)。
在项目当中，分析业务需求，思考代码逻辑，解决问题能力提升都和逻辑分析能力密不可分。并且可以在日常工作中去提升逻辑分析能力。而且逻辑分析能力的建立，是一种方法论的东西。
# 工作当中可以并且需要提高的能力
我们在工作中其实是可以培养很多的能力的。只是我们自己没有在意这些，总是认为这些不重要。
每个人都想晋升，都想成为 leader，或者大牛。假设毕业三年，五年想要达到中级，高级，或者项目负责人，或者部门负责人。这里会有一个问题？能力到了没？ 当然可以说等到了位置在去磨练，也不是不行，那为什么不在现在的阶段就去打好以后成为负责人的基础呢。我们再把上面的图拿下来看一下：
我最近有两个毕业一两年的同学主动找我沟通了一下。问题主要是方向问题。
我给与的答案是：不要认为现在的工作没啥意思，感觉学不到东西，其实是你们没有意识到而已。
举个简单例子：
对于日常工作，是不是可以对于业务流程去画流程图分析，锻炼自己的逻辑梳理能力，慢慢锻炼出来，后面会有逻辑分析能力，再往后结构化分析问题，这不仅是对日常任务，对于问题解决，还是掌握新的技术，都可以用这个方法处理。
而且过程当中，沟通能力，协作能力，业务能力，技术能力，规划能力都可以锻炼。
从工作中持续提高自己各方面的不足。等到了时间自动会达到对应的等级。如果现在不注意，总有一天是需要还债的。
要认识一个道理，能力到了，我们才会到了对应的等级。
# 基础的软能力
- 逻辑分析能力 -> 规划能力
- 沟通能力
- 协作能力
- 业务能力
- 框架能力
- 心态能力
判断能力：基于技术能力，业务能力和规划能力
架构能力：也是基于技术能力和业务能力
心态能力：这个很重要，在于如何处理面临问题，如何自己释放压力，调整情绪
# 写在最后【毒鸡汤】
- 持续学习：学习的重要性 (opens new window)
- 工作中提升
- 明确自己的方向
这个过程当中很多需要自己主观上的改变，过程会有一点辛苦，在这里毛遂自荐一下自己的对于工作和学习上的困难的理解。